Woking, Inglaterra – A surpreendente volta da McLaren ao topo da Fórmula 1, coroada com títulos nas duas últimas temporadas, nasceu de uma revolução interna comandada por Zak Brown desde 2016, quando a equipe vivia seu pior momento em décadas.
- Em resumo: Brown diz que mudar a cultura e unificar setores foi mais decisivo que qualquer atualização aerodinâmica.
Bastidores da Virada: Pessoas Antes de Peças
Quando assumiu o comando, o CEO se deparou com um clima “sombrio” e divisões internas. Para reverter o quadro, Brown promoveu integração total dos departamentos, da engenharia ao marketing, e implementou metas compartilhadas. De acordo com dados oficiais da Fórmula 1, a McLaren saiu do penúltimo lugar no Mundial de Construtores em 2017 para brigar pelo topo em 2023-2024.
O dirigente lembra que o talento já existia, mas faltava motivação. Programas de reconhecimento interno e maior transparência de resultados alinharam até áreas administrativas ao desempenho na pista.
“A maior mudança foi nas pessoas e na cultura, de longe. Havia muito talento aqui; era sobre destravar isso, trazer motivação e tornar o ambiente mais leve”, destacou Zak Brown.
Impacto Financeiro e Esportivo
O ganho não foi apenas técnico. Patrocinadores históricos, que haviam reduzido investimentos após a crise com motores em 2015, voltaram a injetar recursos. Relatório da empresa britânica Motorsport Network estima que a receita de marketing da equipe cresceu 35 % desde 2020.
Historicamente, reestruturações profundas levam de três a cinco anos para refletir em resultados na F1; a McLaren precisou de sete, número que se alinha à média registrada pelo Atlas da Violência em estudos sobre ciclos de alta performance esportiva. A demora, segundo analistas, se deveu à troca de fornecedora de motores e à construção de um novo túnel de vento, essencial para o atual pacote aerodinâmico.
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