Feirão em Messejana libera 100 vagas PCD e pressiona empresas

FORTALEZA/CE – Na última terça-feira (24), o IDT/Sine transformou a unidade de Messejana em um grande salão de contratações, reunindo multinacionais e marcas locais para ofertar, de uma só vez, mais de 100 vagas exclusivas a pessoas com deficiência (PCD). O volume inédito de oportunidades reacende o debate sobre o papel das empresas na efetivação da Lei de Cotas e na redução do desemprego entre esse público.

• Em resumo: 100 vagas PCD abertas em poucas horas; 10 grandes empresas buscam preencher postos ainda em março.

Quebra de barreiras na prática

Logo na recepção, os candidatos eram encaminhados a entrevistas simultâneas, abolindo a etapa on-line que costuma travar processos seletivos. Segundo o Ministério do Trabalho, apenas 53% das vagas destinadas a PCD são efetivamente preenchidas no País – dado presente no Novo Caged.

No evento, nomes como Assaí Atacadista, Beach Park e M. Dias Branco disputaram perfis para operador de caixa, auxiliar de produção e cargos administrativos, sinalizando que a diversidade deixou de ser mero “cumprimento de cota” para virar estratégia de RH.

“A inclusão não é filantropia, é ganho de competência”, frisou Raimundo Angelo, presidente do IDT.

Lei de Cotas: avanço ou ficção?

Desde 1991, a legislação federal determina que empresas com mais de 100 funcionários reservem de 2% a 5% dos postos a trabalhadores com deficiência. No Ceará, porém, o preenchimento real não passa de 45%, de acordo com a Superintendência Regional do Trabalho. É nesse hiato que iniciativas como o feirão ganham relevância: aproximam candidatos qualificados de empregadores ainda temerosos sobre adaptação de postos e custos de acessibilidade.

Para Camila Alcântara, 41, que vive com nanismo, a feira simbolizou superação de estigmas. Desempregada havia dois meses, ela saiu com duas entrevistas marcadas e “muita esperança” de voltar a ter renda fixa.

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Crédito da imagem: Divulgação / Governo do Ceará